Offres d'emploi

CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Site Châteaubriant - Siège social
Rue de Verdun BP 229
44146 Chateaubriant

https://www.ch-cnp.fr/

1- Contrôle de gestion : 
• Élaboration et analyse de bilan : comptabilité analytique hospitalière, retraitement comptable, comptes de résultats analytiques etc.
• Proposer des actions / solutions à partir de l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations budgétaires
• Etude de coûts en lien avec les activités réalisées dans l’établissement
• Participation au projet de la Direction en lien avec les évolutions réglementaires
• Mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’établissement
• Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité 
• Conseil à la direction concernant les choix, les projets et contribution à la performance de l’établissement 
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) 
• Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité 
• Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité 

2- Suivi budgétaire : 
• Gestion et suivi des dépenses de prestations médicales
o Vérification (justification de prise en charge et tarif) et liquidation des factures
o Tableau de bord par unités médicales
• Gestion et suivi des recettes annexes
o Préparation des factures (repas, loyers…)
o Suivi des règlements des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants
o Saisie et facturation des recettes annexes 
o Contrôle et facturation des régies

Christine MERCIER, Directrice des ressources humaines
Plus de renseignements au 02.40.55.88.04 ou 02.40.55.88.83
 Email : recrutement@ch-cnp.fr

Centre Hospitalier Départemental de Vendée - La Roche sur Yon (85)

Etablissement de santé public.

http://www.chd-vendee.fr/

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, missions : 

1) Collecte et analyse des données sociales :
_Conception, mise en place et exploitation d’outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs) sur les effectifs, la masse salariale, la gestion du temps de travail, l’absentéisme, …
_Gestion et traitement des données sociales (recherche, recueil, contrôle et analyse de la cohérence des données, fiabilisation, diffusion, suivi)
_Reporting périodique des données :
2) Enquêtes et études statistiques
_Répondre aux demandes ponctuelles
_Réaliser des études spécifiques (coûts des projets RH, …)
_Produire les bilans / rapports annuels = Bilan social, SAE, …
3) Conseil RH
_Assurer l’analyse des données sociales et préconiser des solutions visant à traiter des problématiques humaines et/ou organisationnelles
4) Participation au déploiement du nouvel outil de gestion du temps de travail

5) Contrôle de supervision de la fonction paie dans le cadre du processus de certification des comptes

6) Veille sociale et réglementaire

CHD VENDEE
Directeur des Ressources Humaines
Pôle des Ressources Humaines
Les Oudairies
85925 LA ROCHE SUR YON Cedex 9
e-mail : recrutement@chd-vendee.fr

Croix-Rouge Française - Pôle Sanitaire Pays de la Loire (44, 85)

Etablissement de santé privé à intérêt collectif, 3 établissements SSR sur Nantes et Saint Jean de Monts (85).

Capacités: SSR : 260 lits et places

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Sanitaire Pays de la Loire, missions et activités : 

- Elaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation)
- Etablissement et suivi de budgets (EPRD,...)
- Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques d'activité médico-économique et fournisseurs
- Management de proximité
- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financier
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, notamment ENCC/SSR
- Rédaction de notes de synthèse relatives à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Assurer et fiabiliser le process de facturation dans le logiciel métier (dans un contexte de mise en place de la Dotation Modulé à l'Activité) en lien avec le TIM et les équipes en local
- Accompagner le déploiement des nouveaux outils de gestion sur les sites

Agathe Louis, Chargée RH
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